四川航天拓鑫玄武岩实业有限公司是由深圳航天科技创新研究院、航天投资控股有限公司、深圳国创恒科技发展有限公司、哈尔滨工业大学深圳研究院及成都航天万欣科技有限公司共同投资兴办的以研发、生产和销售高性能玄武岩纤维和纤维制品为主业的高新技术企业。
公司在国内同行业领域中率先通过了ISO9001：2008质量体系认证，并通过了CTS第三方公正检验产品认证。同时获得了“国家重点新产品证书”、“成都市自主创新型产品证书”、“高新技术企业认证证书”、“2009年成都市名优产品证书”、“2010年成都市名优产品证书”，拥有多项国家专利证书。
公司依托中国航天和哈尔滨工业大学强大的科研技术实力及公司自有的研发技术实力，是“中国航天科技集团工程纤维材料研制基地之一”，承担了航天领域、国防军事领域的多项科研项目，获得9项国家专利。公司非常重视标准化的建设和实施，除制定了严格的企业标准外，还参与制定了多项国家和行业标准。
2011年年初，公司将完成整体搬迁工作，并实现年产3000吨玄武岩纤维规模投产；同时逐步建立各类产品后加工体系。我公司还将建立浸润剂研"发中心，形成专业配套的浸润剂体系。公司计划在五年之内，实现年产五万吨玄武岩纤维，并形成道路桥梁建筑、产业用纺织品和复合材料三大门类，品种繁多的玄武岩纤维产品，真正实现玄武岩纤维在各领域中的成熟应用。
人才战略：
注重激励与分享:
拓鑫坚持"以人为本"的人才理念，规范人力资源管理，致力于建设一流的人才机制，“激励与分享”是拓鑫人力资源管理的核心，公司不断探索现代企业的薪酬福利制度，建立健全培训体系。拓鑫人才策略:
1、以人为本，广聚英才；
2、能者授权，功者受禄；  　　
3、以能聘人：不论资排辈，能者上，庸者下，公平竞争，优胜劣汰；  　　
4、以事留人：实行目标化、专业化、知识化管理，让具体的事情留人，让事实留人；  　　
5、以情感人：实施"员工归属感计划"，对公司做出重大贡献的员工，尤其是中高级技术开发人员、管理人员、营销人员，按照按绩分配的原则进行奖励；  　
6、知人善任：根据个人特长作相应的工作安排，个人目标与公司发展紧密结合。  　　
公司在"科技兴业，人才为本"的经营理念指导下，设立了国内玄武岩领域首家“院士（专家）科研工作站”，这不仅是社会各界对拓鑫科研实力的肯定，也是拓鑫注重科研和培养人才的结果，是拓鑫在人才战略方面所取得的一项重大成果。
拓鑫自己的“培训团队”:
公司重视内部师资队伍建设和内部讲师培养，充分挖掘和利用公司内部培训资源，现已组建了一支拓鑫公司专业讲师队伍。在定期组织各种专业培训的同时，公司注重对员工分层次、分阶段进行全方位的技能和素质培训。实效众多的升值机会:
公司加强对新进入职人员培训的管理，采取了先分散后集中的培训方法，使岗前培训工作覆射到每一位新入职员工。公司还与哈尔滨工业大学、四川大学、国内各大知名设计院所建立长期合作协议，不定期地派技术人员到国外进行培训，与国外玄武岩专业生产企业进行相互交流。对口灵活的管理方式:
公司在提供各种培训机会的同时，允许员工进行岗位的内部异动和外部异动，让员工更好地发挥作用。公司内部实行内部竞岗制度，为员工提供了更多的竞争和发展机会。  　
拓鑫坚持"以能聘人、以事留人、以情感人、物质精神同步激励"。

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