岗位职责
1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构；      
2、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；
3、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续；
4、日常薪资核算及审核，关注各公司月度及年度人力成本，提出有关的建议。

任职要求
1、全日制本科及以上学历，民航专业或人力资源管理、劳动与保障等相关专业；
2、英语六级（含）以上或同等英语水平，具有较强的英语听、说、读、写能力；
3、三年或以上人力资源相关工作经验，熟悉薪酬福利、绩效管理等模块，具有航空行业人力资源工作背景优先；
4、良好的沟通、表达及解决问题的能力，良好的敬业精神和团队合作精神。

联系人：	吴小姐	联系电话：	0755-26682212
电子邮箱：	wudm@cnfantasia.com	传真号码：	已屏蔽
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面试地址：	深圳市南山区