岗位职责：
1、负责起草或修订员工薪酬、考核管理办法、经理层经营业绩考核办法；参与部门其他相关制度的编写与修订工作。
2、参与公司人力发展规划、年度工作计划的编制工作，提出薪酬考核模块相关专业意见和建议。
3、负责内设机构调整及职责、岗位职责说明书的修订维护工作。
4、负责编制公司人工成本预算、清算等相关报表报告，合理优化公司人工成本。
5、负责薪酬管理工作。负责公司经理层年薪发放兑现工作；负责月度工资核算、年终奖核算及发放工作。对接劳务公司完成劳务派遣员工的工资核算发放工作。负责企业职工薪酬调查工作。
6、负责公司绩效考核。组织公司经理的绩效考核、实施员工绩效考核，优化考核方法，参与绩效沟通反馈，提升薪酬考核的激励性。
7、完成上级或领导交办的其他工作。

任职要求：
1、大学本科学历及以上；
2、人力资源管理、工商管理、会计学、财务管理等相关专业
3、3年及以上薪酬管理、绩效考核工作管理经验；
4、具备基本的沟通能力、方案设计能力、文字撰写能力、抗压能力；
5、精通薪酬绩效考核管理理论，能独立承担薪酬考核模块工作。熟悉财务、预算管理工作者优先。
6、熟练运用EXCLE等办公软件；
7、工作认真负责，严谨细致，能根据需要加班，有良好的团队合作精神和沟通能力。
  
            

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