岗位职责：
1、负责公司人才发展规划工作，搭建公司人才体系。
2、建立公司内部人才评估体系，负责公司员工职称评定及各类人才申报管理工作。
3、负责公司人员信息管理工作，做好员工信息的整理、更新、归档，填报各类员工信息的信息报表。
4、负责人力资源相关信息系统搭建、维护及优化工作。
5、负责建立公司培训体系，制定、修订培训及资质管理相关制度。
6、组织公司年度培训计划，推动公司培训计划的执行，协助培训负责部门开展培训并做好培训记录工作。
7、具体做好公司新员工培训、管理人员培训等培训的组织策划实施工作。
8、负责员工的技能鉴定与资质管理工作；
9、负责公司员工因公出境管理工作；
10、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
-  大学本科学历及以上；
-  人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业
-  3年及以上薪酬管理、绩效考核工作管理经验；
-  具备基本的沟通能力、方案设计能力、文字撰写能力、抗压能力；
-  熟悉人才发展相关工作，能独立承担培训模块工作，有相关工作者优先。
-  熟练运用EXCLE等办公软件；
-  工作认真负责，严谨细致，能根据需要加班，有良好的团队合作精神和沟通能力。
                                                                                                                        

联系人：	人力资源部Diana Xu	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	china.hr.connect@huaruiaero.com	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	310000
公司网站：	http://www.huaruiaero.com/cn/
面试地址：	杭州市钱塘新区金沙大道600号杭州东部国际商务中心西峰1901室