4195名员工网络在线提问 南航高层现场解答
发表日期:2011-05-03图:南航第六届“总经理、书记与员工网上交流会”现场。2011年4月29日,一年一度的南航“总经理、党组书记网上交流会”在广州顺利召开。
2011年5月1日消息:2011年4月29日,一年一度的南航“总经理、党组书记网上交流会”在广州顺利召开。中国南方航空集团公司(China Southern Air Holding Company,简称“南航集团”)总经理司献民、南航集团公司党组书记李文新,中国南方航空股份有限公司(China Southern Airlines Company Limited,简称“南航”)总经理谭万庚,南航集团公司副总经理、工会主席杨丽华,南航股份公司党委书记张子芳等领导借助网络,与广大员工展开零距离对话。
交流会上,广大员工踊跃发言,积极建言献策,网上网下思想激荡。员工提问比往年更加多元化、更加尖锐,问题不仅仅局限于对切身利益的狭隘关注,而是更多地关心公司的战略转型和科学发展。南航战略转型、A380经营、矩阵式管理等成为热点话题。领导现场坦诚、睿智的回答引起了热烈的反响,交流过程中掌声不断,气氛浓烈。据统计,本届交流会共有包括广州总部和18个分子公司在内的4195名员工在线参与,1680人现场参加,提出问题1577个。由于时间原因,领导在现场解答了26个问题,余下问题将由相关部门在会后给予解答。
2011年是南航“十二五”规划的开局之年,更是公司战略转型的关键一年。司献民表示,南航要集中做好广州枢纽和一些重点市场,用三到五年的时间把广州枢纽做强,要加快国际化步伐,调整和优化国际航班,提高服务品质和中转效率。对于众多员工关注的福利和待遇问题,他表示,尊重人才,回报员工是南航企业文化的重要内涵,员工应该分享企业发展的成果,同时公司将考虑向一线岗位和低收入群体倾斜。
去年,南航拿出19个二级副以上管理岗位在全公司范围内进行公开竞聘,此举在南航上下引起轰动。集团党组书记李文新指出,我们相信南航每一个员工,都有优点,都有潜能,皆可成才。公开竞聘为广大员工提供了一个展示才能的机会,我们将把它作为一种机制固定下来,延续下去。下半年,公司将拿出更多的管理岗位在内部进行公开招聘。
股份公司总经理谭万庚、党委书记张子芳也就矩阵管理、员工职业发展通道、Skytrax对标等热门话题为网友做了耐心、全面的解答。
本次交流会是从2006年以来的第六届网上交流会。举办网上交流会,是为南航领导与员工搭建一个公开交流的平台。参与见面会的管理者说实话,讲真话,重民生,谋发展,与员工坦诚相见,进行心与心的沟通和交流,凝聚了人心力量,推动了民主管理,受到了广大员工的欢迎。
今年南航信息中心对网络进行优化管理,运用精密的计算和错峰配置技术,在确保公司生产系统不受影响的前提下,保障至少2万人同时在线观看、收听。
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