为了“面子”，学校想方设法提高就业率不稀奇；但一所学校却在毕业生被“抢空”后仍不断有单位来要人时，还是坚称就业率98%上海市航空服务学校的做法，令人称奇。

　　近来就业形势严峻，不少大学为“刷新”就业率而大伤脑筋。但上海市航空服务学校1000余名毕业生年初就几乎被大企业 “包销”地勤专业30人签约浦东和虹桥机场、30多人签约东航；空乘专业24人签约东航、22人签约吉祥航空；吉祥航空还录用了28名毕业生当话务员；其余的被一些大型企业录用为前台服务员、文员等。

　　“这几年，学校就业率均超过98%。”上海航空服务学校校长陈耀介绍，这主要得益于“前瞻布局”与“特色发展”。随着浦东国际机场的建设发展，上海航空服务学校开发出特色专业，目前航空安检、航空运输、航空食品等专业已成为品牌。而借大飞机总装基地和迪士尼落户浦东、又毗邻学校的机遇，该校超前设置了航空机电专业，并进行英语提高培训，确保人才适销对路。

　　上海世博会期间，该校上百名学生被挑中参加世博园区服务，后来不少人留在世博中心工作。学校每年80名空乘专业毕业生，约一半被航空公司录用，另外一半则被高铁、大型会展企业等“抢”走。

　　“上个月还有2家航空单位来校招人，但今年没签约的学生所剩无几，20个招聘名额仅3人报名。”学校就业办负责人介绍，每年毕业生供不应求，从理论上来说就业率达到100%，但学校每年坚持写98%。陈耀提出：“我们计算的是高质量的就业率。每年学校总有十几个放弃谋职去高考但落榜、或者行为习惯不过关的毕业生，若追求100%就业率，是能帮他们找个单位签约。但是学校以保障学生稳定、体面就业为目标，所以坚持98%的有效就业率。”