5月23日，川航地服部首批14名员工参加跨岗位培训，3个月的脱离原岗位学习后，预计8月将持双“学位”上岗。

　　这是今年4月川航地服部启动的全员“岗位技能提升计划”的一部分。该计划致力于通过2至3年时间，实现成都本站不低于30%的生产运行骨干掌握3类（含）以上的岗位技能，并能跨岗位熟练操作、独立上岗；在工作高峰期间，便于部门统一跨岗位调配工作，提高现场运转效率。

　　目前，该计划获得员工积极响应，共计257人报名。通过绩效排序、科室推荐及部门审核层层选拔，最终72人成功入选2015~2016年度培训项目，并计划分4批次组织开展。

　　作为地服部人才培养的双路线，如果说“青年人才库”项目重管理培养，“岗位技能提升计划”则重技能操作，力图改变现有员工队伍技能单一及缺少地面服务高技能、高素质复合型人才的状况，提前做好成都两场运行的人才储备。

　　该计划设7类岗位技能：国内值机、登机口、行李、国际、公共关系、生产调度、载重平衡业务。针对各岗位技能的业务难度差异，设定不同培训周期（45天至90天）。受训员工须在规定的培训时限内，依次完成专业理论知识培训和多个阶段的实操训练，并通过考核和评价，才能取得相关岗位技能。

　　员工取得相关岗位技能后，须不断强化、熟练业务技能，每年在该岗位的有效工时不低于30小时；同时，还需参加岗位技能所在科室的年度业务复训，通过考试后方可继续保有该技能。

　　据了解，持有多项岗位技能的员工将作为现场生产运行骨干储备，在培训、发展、调岗等方面优先考虑，并为下一步地服部开展星级员工评定奠定基础，拓宽员工发展通道。