廉航威航不堪开业2年亏损新台币11亿元，今年八月在未告知的情况下，送大量解雇员工计划书到北市劳动局，并宣布停业，经旗下员工抗议，劳动局强制介入后，历经3次劳资资遣会议，今（22日）全数达成停业协商，所有员工依劳基法，先结算年资的资遣费，再加发2个月资遣费。若月薪5万元，2年资历的空服员，可领10余万元资遣费。

　　从10月4日起，威航将停业一年，劳资双方经过3次协商，今天在北市劳动局协调下，终於完成2百餘位员工的资遣方案。威航表示，双方达成叁大共识：

　　第一，所有员工先依劳基法结算年资的资遣费（依前6个月的平均实领薪水计算）

　　第二，原本航空界惯例，每年12月底领双薪（外加第13个月薪水），第13个月薪水按比例发放，也就是今年元旦已到任员工，可领取完整如同第13个月薪水的资遣费。

　　第叁，不论年资长短，另再加发1个月的资遣费，按经常性薪水发放。

　　威航指出，任职满2年的员工（地勤、空服），可领超过3个月的资遣费，优于劳基法规范的1个月资遣费。至于飞行员的资遣费，则依个别合约计算，但机师第13个月薪水的资遣费，只计算到今年10月3日。威航预计9月底，先发放第1批资遣费，另一笔费用将会在10月中下旬发放。