2018年7月31日23:40，随着MU5300北京—太原航班的平稳落地，东航山西分公司实现了安全飞行26周年，安全飞行小时数刷新至108.4万小时，安全起落60.5万架次。

　　安全生产任重道远，沉甸甸的数字不仅仅是一张成绩单，更是下一张答卷的基础和动力，东航山西将重新出发，继续续航安全飞行新征程。回首26年的风雨征程，安全飞行的背后凝聚了东航山西分公司全体员工保障安全的不懈努力的身影和辛勤付出的汗水。

　　飞行能力提升是硬仗

　　东航山西分公司目前拥有五星机长近20位，如何让飞行经验丰富的他们将安全飞行秘诀传承给年轻飞行员成为了管理层解决飞行员人才队伍建设的一个发力点。于是，东航山西分公司的五星工作室和晋鹰工作室于2016年应运而生。从此，新老机长的交流，用来答疑解惑的各种教材和道具，还有业务讨论的面红耳赤和聊生活拉家常的欢声笑语画面出现在飞行部大楼里。

　　安全文化传承是动力

　　山西分公司的前身是民航飞行二总队，这是一支享誉民航界的铁军，他们不仅担负了大量国家工业建设的航空探测任务，更是以对事业的执着，对安全如一的坚守，为一批批的后来者留下了良好的基因。特别能吃苦，特别能战斗，这是如今的东航山西人仍引以自豪的光荣传统。严谨飞行、踏实奉献、执着事业、艰苦奋斗，这些弥足珍贵的品行深深溶入山西飞行队伍的血液里。自1999年以来，山西飞行部先后诞生了20名功勋飞行员，全国五一劳动奖章获得者2名、劳动模范4名，各类优秀模范层出不穷。

　　今天，80后90后逐渐挑起了飞行安全的重担。他们曾乘坐火车跨省去换班飞行、严寒酷暑帮助兄弟公司整月驻外飞行。在飞行任务越来越繁重的今天，他们挑起了大梁，战大雪、飞夜航、冲旺季，在每个关键时刻，这些年轻的身影已默默地冲在了前线。妻子生产不能陪伴、老人生病没时间照顾、孩子上学举办家长会时常缺席，这样的故事频繁上演。为了飞行，新生代已将老一代光荣传统默默地传承。

　　科学管理落实是手段

　　26年来，山西分公司经历了从认识改正到制度文化再到管理提升这三个阶段。在安全管理上，分公司在局方以及总部的悉心指导和大力帮助下，始终坚持安全第一、预防为主、综合治理、持续改进的方针，坚定执行上级各项安全管理方针政策、强化隐患排查治理和综合管控，前移安全关口、深化安全整顿，进一步打牢了安全管理的基础。

　　山西分公司多次获得民航局及东航安康杯竞赛活动优胜单位荣誉称号和连续十年无事故征候优胜单位，连续多次被省政府评为安全生产先进单位、多人次获省级安全生产先进个人表彰。

　　山西分公司继承了安全管理三到位的基本方针，明确组织领导与责任落实。在思想上，工作会、安委会、月度例会会会讲安全、事事谈安全，树立了领导干部居安思危的忧患意识；在精力上，聚精会神地落实任务，干部下基层保持常态化，发现问题、分析问题、解决问题成为安委会成员的基本能力和硬性任务；在工作上，责任下沉、关口前移成为基础手段，层层分解安全指标、细化管理实施方案、强化安全绩效考核，明确安全责任关联，细化安全奖惩各项规定，切实体现了安全管理的严肃性和规范性。

　　在互联网+时代，山西分公司及时利用网络平台延伸安全管理。近年来，分公司将良好的空地协作、空地沟通作为促进安全的一个重要方面，在坚持空地协调会议制度基础上，空勤与机务、运控与飞行、客舱与地面定时举办交流会，同时利用微信平台搭起随时沟通的桥梁。如机长聊天室空地交流微信群，人人可以将安全隐患、工作提醒及时发布在微信交流群，建立良好的衔接与互动。同时，分公司又进一步开展了运行签派航前讲解制度，又进一步融合党政联席制度，将月度党委扩大会与工作例会融合，以深入沟通的方式解决包含安全议题在内的诸多链条衔接问题，梳理并中和掉那些存在于制度以外的事关安全运行的因素。

　　当前，分公司认真贯彻习近平总书记首先要坚持民航安全底线，对安全隐患零容忍的重要批示精神，紧紧抓住飞行安全主线，保持了生产运行平稳态势。

　　安全素养教育是日常

　　对于飞行员这样一支特殊的职业队伍，道德建设、作风建设、文化建设和技术建设必须跟上，其实，这也是新时期飞行安全管理与时俱进的要求。在二三十年的时代更替中，不同层次和年龄意识形态的碰撞让管理这个课题饱含了更多新意。如今，如何将80、90后打造成业务技术精湛、思想作风过硬、心理素质稳定的、具有较高职业化水平的专业保障队伍，已是当前山西分公司党委工作的着力点之一。

　　为使我们这支队伍中传统的吃苦耐劳、爱岗奉献的精神和诚实守信、荣誉至上的价值观在文化多元碰撞中得以传承和发扬，使年轻的飞行员保持老一辈忠诚敬业、吃苦奉献的职业品质，分公司党委采取多种方式开展素质教育，帮思想，教做人，带作风，扎实搞好传帮带。新学员入职后的第一堂课便是单位的历史和传统教育，以历史的辉煌激发年轻人的自豪感和责任感。老飞行员退休都要举办一个简单亲切的座谈会或荣退仪式，将老同志的宝贵经验与年轻人分享。分公司还将历年来飞行队伍中涌现出的全国五一劳动奖章获得者、山西省劳模、青年岗位能手等先进人物的事迹和形象通过文化墙展示或者请他们现身传授，为年轻人树立身边明确的学习榜样。

　　在确立标杆、教育引导的同时，分公司还将热爱集体、融入集体、奉献集体的要求渗透到日常生活的点滴细节之中。中队的公用设施损坏了，大家拿来工具，自行动手维修；中队的环境卫生，大家轮流值日打扫；中队的板报、墙报，大家共同出谋划策，动手布置。日常的一举一动和生活的点点滴滴体现了人的道德风尚，也塑造了飞行员的职业品质。

　　将传统活动做成品牌，将新平台做成精品，这是东航山西分公司党委掌握新时代安全教育的一大法宝。每年的安全生产月第一天，分公司党委如期举办一次安全板报评比大赛。各单位挖掘本单位精英人才，集思广益，用传统的粉笔通过美术技法将安全理念搬上黑板报。有人戏称此项活动可以申请非遗项目，其实此种说法一点都不夸张，各单位通过一支粉笔将安全理念描绘成美轮美奂的艺术品，着实是一项绝活，它的教育作用显而易见。同时，在山西分公司广受员工欢迎的还有另一个新事物：微信公众平台。东航山西分公司党委创办了东航山西分公司官方微信公众平台和MU晋之声，分别从对外和对内讲述东航故事，及时展示员工形象，成为广大员工的发声筒的同时，树立了诸多大家可以学习的榜样。

　　安全工作需要保持清醒头脑，练就精湛技术，积累先进经验。走过26个安全年，手握安全接力棒的东航山西人，正在向更长安全周期的目标迈进。今天的我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，不忘初心，继续前进，充分发扬钉钉子精神，为实现世界一流幸福东航的目标继续奋发进取、埋头苦干、开拓创新！