“超大空投慰问，第一次隔离就被温暖了……”，2021年2月10日，农历年二十九，结束了马德里-北京长途飞行，当刚刚获得国际资质首飞国际航班的空保支队队员金鑫走进隔离酒店房间，看到了一份红彤彤的年货礼包，他高兴地在朋友圈晒起来，这段文字不仅是新春佳节金鑫第一条朋友圈信息，也成为国航空保支队“就地过年”春节关爱慰问活动的一道缩影。

　　为贯彻党中央、国务院关于春节期间“就地过年”工作部署，落实中航集团关于员工关爱相关工作要求，国航空保支队党委开展了题为“让奋斗者放心暖心”关爱慰问活动，重点关注因公被隔离人员、节日期间坚守岗位人员、新入职员工、困难党员和员工四类群体，做好关爱工作，确保空防安全、确保防疫安全、确保队伍稳定，确保在京人员度过欢乐祥和、健康安全的新春佳节。

　　提高站位强认识。支队党委高度重视员工“就地过年”政策落实，以“第一议题”方式，召开党委会研究部署疫情防控、空防安全和“就地过年”工作，专门下发题为《让家更有力量--就地过年中国人的家国情怀》的倡议书，做好动员部署。支队党委分析队伍面临的心浮气躁、情绪低落、麻痹大意的风险，引导党员、干部认识到“就地过年”是国家号召，是政治责任，是组织纪律，是公共职责，“就地过年”是为了国家安全，为了人民生命健康安全和千万小家安全。各级党组织响应号召，自领任务，主动思考，广泛动员，职能部门集思广益，研究风险点，分析薄弱处，提出好建议，共计制定了4个方面18项行动计划，既体现组织层面的整体设计，也体现了一线单位职工群众的呼声。

　　放心过年抓管理。支队坚持防疫警钟长鸣，认真落实疫情防控联防联控责任，调整疫情防控组织领导机构，出台《空保支队疫情防控应急预案》，夯实制度保障。制作疫情防控专题漫画，开展防疫宣传。以“四不两直”方式开展了疫情防控内部专项检查，针对问题进行相应整改。纪委发挥“监督的再监督”作用，出台疫情防控常态化“六个强化”要求，强化纪律监督，解决“形式主义官僚主义”问题，为基层减负。坚守空防安全底线，结合疫情长空常态化，且恰逢春运，加强空防安全管理，牢固红线意识和底线思维，落实春运保障方案和预案，确保空防安全。落实“抓作风、强三基、守底线”要求，开展作风纪律检查，针对执勤期间出现的问题，提早开展风险提示，确保不发生问题。科学有效进行排班派遣，强化应急处置准备，确保航班有序运行。在确保正常运行前提下，实施春节除夕“奖励休”政策，保障队员合理航休。带队伍的基层单位，关注员工思想动态，加强作风纪律教育与监督，持续用好网上党员责任区，通过定位打卡、线上学习等方式，强化党员群众管理。

　　暖心过年情谊浓。针对隔离人员这个空勤特殊群体，支队在春节长假期间开通隔离人员“暖心热线”，支队领导亲自带队，组成志愿服务队，每日实行全天候值守，如果隔离人员本人或家属遇到困难，支队第一时间进行协调解决。一位新入职的队员家人病重，支队及时安排车辆送队员探亲，把温暖送到队员家中。对于坚守岗位的一线员工和隔离人员家属，通过寄送慰问信和家书、赠送慰问品等方式开展慰问。除夕夜，支队长孙卫东带队给隔离酒店的队员送去了满含关爱的慰问品，为值守岗位的队员送上热气腾腾的饺子，在京过夜的京外队员也都收到了浓情蜜意的慰问礼包。年初一，党委书记赵永广为执行航班的队员送上喜气洋洋的胖安达。对于新员工这个刚刚入职的新群体，支队不仅为他们的家属寄送了定制版青春风采台历，还给第一次在外过年的他们送去了饺子和水果。收到台历的员工郭超父母回信中说：孩子刚入职场又逢疫情，收到支队慰问信和春联非常激动，我们愿意和支队共同努力把孩子培养成国家需要、人民信任的航空安全员。

　　据了解，7天长假，支队累计寄送慰问信和家书417封，为一线送慰问品908份，其中送给隔离人员144份。支队累计投入党费和工会经费11万余元。