助力天航  成就梦想

——天津航空2011年校园招聘简章

天津航空——亚洲最佳支线航空公司，经营中国最大支线业务；

天津航空——目前航线辐射环渤海经济圈，立足天津，服务全国；

天津航空——以每月至少引进1架飞机的速度迅速扩充机队规模，成长迅速；

天津航空——致力于天津航空品牌推向世界。

一、天津航空简介

天津航空有限责任公司(以下简称“天津航空”)由海航集团有限公司、天津市保税区以及海南航空股份有限公司共同出资组建，于2009年6月8日正式挂牌成立。公司注册资本13亿元人民币，总部设在天津滨海国际机场，法人代表为董事长李维艰。

截至2011年1月，天津航空拥有84架各型喷气式飞机，其中E190客机32架，ERJ145客机23架，多尼尔328客机29架。截至2011年1月，天航共拥有员工2200余人，其中飞行员880余人，乘务员350余人，机务人员400余人。

天津航空以先进的飞机机队、完善的航线网络、高密度的航班频次、便捷的中转联程以及细致周到的空地服务，为广大旅客营造安全便捷、温馨舒适的航空旅行体验。

天津航空将打造为具有天津本土化特色的航空公司，立足天津，辐射环渤海经济圈，服务全国，将为天津的经济发展和对外交流提供强劲的推动力，为环渤海经济的腾飞插上金色的翅膀。

天津航空自成立以来，以每月至少引进1架飞机的速度迅速扩充机队规模。预计至2013年，天津航空将达到140架飞机的机队规模，其中A330大型宽体客机15架，A320客机50架，E190客机50架，ERJ145飞机25架。届时，天津航空的航线网络将遍布全国，航线突破500条，通达100个城市，每年提供超过20万个航班，年旅客运输量将超过1500万人次。同时，天津航空还将适时开通飞往周边国家、地区的国际（地区）航线，将天津航空品牌推向世界。

敬请登陆http://www.tianjin-air.com，近距离了解天津航空。

二、招聘职位及需求

㈠ 招聘职位

天津航空2011年校园招聘面向全国高校毕业生，招聘空勤保障类、地面服务类、机场运行保障类、市场营销/开发策划/销售类等4类职位的2011届优秀毕业生40余人

㈡ 应聘资格

1.全国各高校2011年应届毕业生。

2.2011年7月到公司报到时必须取得相应学历的毕业证和学位证。

3.非英语专业本科毕业生必须获得CET-4证书, 硕士毕业生必须获得CET-6证书; 英语专业本科毕业生必须获得TEM-4证书；小语种专业毕业生需获得国家规定相应语言资格证书。
    注：具体请详细查看各职位类别的应聘要求。

4.在学校表现良好，无违法违纪行为发生，无补考记录。

5.积极参加学生会及社团活动，有丰富社会实践活动、获得市级（含）以上表彰奖励、个人学术论文在市级（含）以上刊物发表的学生可优先考虑。

㈢ 招聘需求

三、时间安排

㈠ 简历投递时间

1. 呼和浩特站：即日-4月17日12:00；

2. 南宁站：即日-4月19日12:00；

3.乌鲁木齐站：即日-4月21日12:00。

㈡ 笔面试时间安排

海航集团2011年校园招聘简历投递、笔面试行程安排如下：

注：1.笔面试地点具体公布；2.第二轮面试时间均暂定，如有变化会及时通告，请以最新公布为准。

㈢ 三方协议签订

考核通过学生可当场签订三方协议。

四、简历投递方式

㈠ 本次校园招聘主要面向呼和浩特、南宁、乌鲁木齐三地及周边地区各高校毕业生收取简历，但只在呼和浩特、南宁、乌鲁木齐3个城市设置笔面试考点，本次招聘只设置职位类别，不设置具体岗位。请各位同学将简历投递至gs_jianli@126.com，并在投递简历时注明职位类别和笔面试地点。

㈡ 温馨提示

1.根据天津航空的发展战略，天津航空统筹招聘的所有人员届时将根据员工个人意愿和各部门、各分公司的用人需求分派到各部门、各分公司相应职位工作。

2. 您最多可选择应聘3类职位，并将各职位根据个人意愿进行排序，企业在简历筛选中将给予第一志愿最为重要的关注，其余两个职位为参考职位，请根据笔面试地点、自身条件及职业兴趣谨慎选择。

3.填写简历时请准确、完整地提供相关信息，同时需要您提供证件照和生活照（均为电子版）各1张，其中生活照要求大小不超过512k。

4.对于入选的简历，我们将通过海航集团官方网站、电子邮件、手机短信等多种方式发布后续笔面试、体检及签约安排，敬请留意。

5.对于未能入选的简历，我们会在时间允许的情况下尽量回复。

五、薪酬福利（具有竞争力的薪酬福利体系）

天津航空为员工提供以市场为标杆，以能力、绩效为标准的薪酬福利待遇，以及丰富的培训机会、完善的劳保安全防护、舒心的办公环境，天津总部还设有员工食堂、过渡期宿舍等设施。

天津航空依法为员工缴纳社会保险和办理住房公积金，办理商业补充医疗保险和雇主责任险；提供优于国家规定的带薪年休假，以及其它人性化的多种休假福利；员工享有过节费、生日祝贺、病休探望、结婚礼金等多种特色福利。

天津航空隶属于海航集团航空控股板块下，海航集团为员工提供的一切福利待遇，如可在海航集团下属成员企业消费时享受内部员工销售折扣；对于达到一定职级的优秀人才，可以享受海航集团提供的住房贷款贴息、一次性购车补贴、补充养老保险、优惠购买内部房产等多种优厚福利。

六、职业发展（技术与管理双通道）

天津航空恪守海航集团的职业发展观，秉承“以人为本，量才录用”的用人理念，通过灵活的用人政策、畅通的信息发布渠道和科学的选拔手段保证内部人才顺畅流动；实行技术路线和管理路线两条职业发展通道。

1.灵活的用人机制，员工可以根据自己的性格、爱好选择适合的职业发展道路；

2.不拘一格的人才选拔机制使优秀员工能够迅速脱颖而出，跻身管理岗位和技术岗位，充分实现自己的人生价值，目前天津航空已完成选拔了20多名后备管理干部，他们整逐渐发展为天航事业发展的中坚力量；

3.全力支持海航集团 “国际储备人才”项目，为优秀干部员工提供国际化的视野和训练，为打造“世界级企业”和“世界级品牌”奠定坚实的基础；

4.自2008年底开始，天津航空配合海航集团启动的高潜质人才选拔和培养计划（HPT），该计划直接为集团管理团队输送高素质管理人才，它可以培养造就一大批年轻有为的干部精英，为员工开辟职业发展新通道。

在天航，30岁成为航空公司财务总监成为可能，燃烧你的激情与梦想，成为天航腾飞的力量吧！