GE中国2009雇主综合价值（Employment Value Propositition，简称EVP) 系列活动为期半年，包括一系列形式多样、内容丰富的活动，关注GE员工职业发展的各个方面，倡导建立积极良好的工作体验，帮助员工在GE得到职业成长，从而提升公司在员工心目中的综合价值。

 

EVP意指就业者用一组基本价值要素来估量他们在某一企业或组织工作时所能获取的总价值。就业者可以是该企业的雇员，也包括对该企业有兴趣的求职人员。对EVP的衡量主要涵盖五个要素：经济回报、机会、企业组织、工作及工作环境，以及企业的人员。就业者对EVP的判断将决定其对雇主的选择和对雇主的忠诚度。今年，在GE总部的支持下，GE中国首先试点推出了EVP系列活动。

 

EVP系列活动涉及培训、招聘、人力资源服务、公司福利、工作生活平衡、医疗健康和女性员工职业发展等主题，在为所有员工的职业发展提供有效指引的同时，也为倡导健康高效的工作生活平衡献计献策。

 

一直以来，GE都视员工为公司最宝贵的财富，鼓励员工利用各种机会提升自我，与公司共同成长，比如各业务集团间轮岗、领导力培训，培训生项目等。