工作职责：

1.  负责制定公司绩效薪酬相关制度及流程，并对制度及流程执行中出现的问题提出修订建议及方案；

2.  负责公司薪酬、绩效奖金及福利的计算和发放；

3.  负责公司人力成本年度预算的分析、制定及控制；

4.  负责整理、汇总薪酬数据、开具员工收入证明、整理保管公司员工薪资相关资料；

5.  负责薪酬日常管理工作，定期或不定期进行薪酬水平调研与分析；

6.  负责公司绩效考核工作，建立并完善公司绩效考核体系、管理办法及实施流程；负责对各部门绩效考核进行监督审核。

7.负责公司社会保险及公积金的计算、核定、缴纳及变更工作。



任职资格：

1.全日制大学本科及以上学历；

2.三年及以上薪酬绩效专业相关工作经验；

3.熟悉office办公软件操作，特别是excel函数应用。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
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面试地址：	云南省昆明盘龙区