1、与业务部门搭档，共同完成业务部门的人才战略部署；
2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助部门的组织保障，  包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
3、推动部门人才发展，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才，建设合理的部门人才梯队；
4、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；
5、负责员工关系建设，细条、解决在管理过程中产生的员工关系问题
6、负责部门企业文化活动的策划与开展，增强团队凝聚力，加强部门文化建设。
7、高度认可并理解企业文化、营造员工信任和关爱的氛围，对员工进行不定期座谈，随时关注员工的思想动态，积极引导员工保持良好的工作状态。同时，了解解决员工在工作或生活中的问题推动部门文化的建设；

职位要求：
1、人力资源、工商管理、企业管理等相关专业，应届毕业生优先，本科学历，
2、了解人力资源各大板块的运行机制，尤其对培训流程更为熟悉了解。
3、具备自驱力、逻辑思考和数据分析能力、沟通能力，具备项目经验以及项目管理能力，能协调各种资源，通过高效协同达成成果

联系人：	李女士	联系电话：	已屏蔽
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面试地址：	西安市泾河工业园区泾园七路8号