国际航空运输协会（IATA，简称“国际航协”）25by2025倡议提升女性在航空业领导与专业技术领域女性代表比例，彰显全球航空业对性别平等的共同承诺。截至目前，全球已有210家航空公司和价值链合作伙伴自愿加入该倡议，以实际行动推动行业变革，其中160家是国际航协成员航空公司。

　　国际航协北亚区副总裁解兴权博士表示：“以人为本是现代社会进步和发展的基石。人才更是企业增强运营、决策、创新和竞争力的战略要素。吸引和留住女性人才是行业大势所趋，尤其是在女性代表较少的领域与岗位，包括高级管理人员、飞行员、空管和工程技术等。全球经济发展范式与社会思潮正在发生变革，以多元、平等和包容为原则的价值主张实现可持续发展与社会和谐已成为共识与愿景。210家航空业公司和机构自愿加入25by2025倡议。我鼓励更多的中国航空公司加入倡议。”

　　国际航协25by2025倡议得到了世界各地航空公司和合作伙伴的广泛支持，地理分布彰显全球航空业对性别平等的共同承诺。已参加倡议的北亚区成员航空公司有：国泰航空、中华航空、中国东方航空、长荣航空、海南航空、香港航空、香港快运航空、吉祥航空、华信航空公司、蒙古民用航空、上海航空、星宇航空、立荣航空和厦门航空，推动行业朝着更加平等、包容和创新的方向发展。

　　“25by2025倡议不仅在量化指标上促进航空业女性代表性的增长，提醒我们以更广的视角去吸引与留住人才，亦帮助行业更好地反映和服务全球多元化的旅客和社会需求。国际航协将一如既往地协助中国航空公司把握趋势与机遇，打造新型人才战略，推动行业与企业的高质量发展。”解兴权博士强调。

　　国际航协于2019年启动25by2025倡议，旨在呼吁全球航空业，包括航空公司、飞机制造商和航空服务提供商，共同重视女性人才，提升相关领域的女性代表比例，促进航空业的性别平等。最新数据显示，从2021年到2022年，自愿参与25by2025倡议的航空公司的女性员工比例为42%。其中，女性飞行员新增1，000多名，增加25%，欧洲与亚太区航空公司引领增长；技术岗位的女性比例为20%，增加7%；女性高管比例从2021年的24%增加到28%，其中女性首席执行官人数升至28位，增速近20%，标志着女性在航空业领导层的地位正在快速提升。

　　展望未来，多元和包容将成为ESG（环境、社会和治理）和CSRD（企业社会责任和披露）框架的关键指标。通过多元融合大奖和25by2025最佳实践指南，国际航协正帮助航空业迈向更加多元和包容的新时代。国际航协2024年（第五届）多元融合大奖已开启提名，面向航空领域的所有个人和机构。提名截止时间为2024年4月17日23:59分（CET，欧洲中部时间）。“我衷心希望北亚区和中国航空公司积极报名参与大奖的评选，展现本地区女性业者的领导力与风采。”解兴权博士特别指出。

　　多元融合大奖下设三项奖励：

　　·励志榜样奖：嘉奖在业界担任高级职务，且对行业发展做出卓越贡献的女性，长期支持多元融合发展。该奖项的评选面向航空业所有从业者。

　　·飞跃进步奖：嘉奖年龄在40岁以下的女性业者，她以实际行动支持多元融合发展并引领行业进步。评选面向航空业所有女性从业者。

　　·多元融合团队奖：嘉奖在多元融合方面做出努力和切实提升多元融合发展的航空公司。评选面向所有国际航协成员航空公司。