岗位职责：
（1）  协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
（2）  就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
（3）  负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
（4）  负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
（5）  办理职工请假、休假、探亲和退休事宜，并做好管理工作。
（6）  负责审核户口调动、职称评定等重大事项的方案，并提交总经理决定。
（7）  负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
（8）  负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
（9）  完成领导临时交办的工作。

任职要求：

一、  热爱本职工作，有责任心，吃苦耐劳，注重团队精神
二、  年龄不限，性别不限，大本以上学历
三、  有三年以上的工作经验
四、  有良好的沟通能力与表达能力
五、  熟练使用电脑及办公软件
薪资待遇：五险。

联系人：	人事部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	100027
公司网站：
面试地址：	上地东路5-2号京蒙高科技大厦B座