岗位职责：
1.  建立并完善财务部二级子公司财务管理相关制度和流程；
2.  加强与分子公司业务沟通，指岗位职责：  

1、负责协助各部门进行各岗位KPI指标(关键绩效指标)的分解与制定；
2、协助绩效体系的建立及各项绩效管理制度的制定、修订与完善；
3、负责各项奖惩政策的落实；
4、负责公司绩效、各项考核、奖惩政策的解释与咨询解答；
5、负责协助及参与公司组织的关键岗位晋升、竞聘方案拟定和组织实施；
6、负责绩效系统的维护；
7、负责绩效落实跟进和绩效结果汇总统计；
8、负责指导员工进行绩效系统的操作，解答相关咨询；
9、负责绩效奖金分配的核算与统计；
10、负责协助管理干部民主评议工作的组织与落实；
11、负责协助员工晋级考核的跟踪；
12、负责各项奖惩的统计与跟踪；
13、负责领导临时交办的各项任务。

岗位要求：  
1、本科及以上学历，管理类相关专业；
2、大中型企业1年以上绩效管理工作经验（优秀应届生亦可）；
3、掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；  
4、较强的沟通协调能力和适应能力；
5、熟练使用office办公软件；
6、良好的英文听说读写能力。导和监管相关制度规定了落实执行情况，及时反映二级公司财务管理状况；
3.  根据总公司财务部相关管理的需要，定期/不定期组织对二级公司财务工作的检查，加强相互间业务模式的交流和学习；
4.  落实总公司对二级公司其他财务管理方面的工作；

岗位要求
1.  具备全日制本科及以上学历，财务相关专业优先考虑；
2.  具备财务管理方面的专业知识及民航专业知识者优先考虑；
3.  熟悉各类办公软件，英语水平良好；
4.  具备企业两年以上财务管理工作经验；  
5.  具备财务人员职业操守，诚实守信，谨慎认真，公私分明；
6.  具备较好的团队协作能力。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	200336
公司网站：	www.juneyaoair.com
面试地址：	上海市闵行区虹桥机场虹翔三路80号