上海吉祥航空股份有限公司 |
部门不限
- ·客运专员
- ·发动机工程师
- ·航医室航医
- ·放行工程师
- ·二级子公司财务管理
- ·人力资源经理/主管(绩效方向)
- ·收入运维专员
- ·投资管理高级专员/专员
- ·法务经理
- ·商务学员
- ·航线管理专员
- ·运维工程师
- ·财务专员
- ·稽核专员
- ·英语培训教员
- ·招聘主管
- ·招聘专员
- ·航材送修员
- ·运行标准检查员
- ·手册管理专员
- ·系统管理员(系统管理方向)
- ·系统管理员(DBA方向)
- ·地面理论教员
- ·航材计划员
- ·航材采购员
- ·企业管理高级专员/专员
- ·结构工程师
- ·资产核算专员
- ·机械员/技术员
- ·人事经理
- ·外事专员
- ·党群高级专员/专员
- ·财务经理
- ·企业发展研究员
- ·航行情报员
- ·飞行签派员
- ·资产管理专员
- ·航油成本核算专员
- ·国际航油管理专员
- ·航空公司航线销售
- ·投资管理高级专员
- ·培训高级专员/专员(标准管理/服务质量方向)
- ·培训管理工程师
- ·流程与信息化推进高级专员
- ·法务高级专员/主管
- ·调度专员(配餐部)
- ·物流管培生(2019校招)
- ·企业管理专员(2019校招)
- ·商务客服专员(2019校招)
- ·商务管培生(2019校招)
人力资源经理/主管(绩效方向)
职位描述
岗位职责:1. 建立并完善财务部二级子公司财务管理相关制度和流程;
2. 加强与分子公司业务沟通,指岗位职责:
1、负责协助各部门进行各岗位KPI指标(关键绩效指标)的分解与制定;
2、协助绩效体系的建立及各项绩效管理制度的制定、修订与完善;
3、负责各项奖惩政策的落实;
4、负责公司绩效、各项考核、奖惩政策的解释与咨询解答;
5、负责协助及参与公司组织的关键岗位晋升、竞聘方案拟定和组织实施;
6、负责绩效系统的维护;
7、负责绩效落实跟进和绩效结果汇总统计;
8、负责指导员工进行绩效系统的操作,解答相关咨询;
9、负责绩效奖金分配的核算与统计;
10、负责协助管理干部民主评议工作的组织与落实;
11、负责协助员工晋级考核的跟踪;
12、负责各项奖惩的统计与跟踪;
13、负责领导临时交办的各项任务。
岗位要求:
1、本科及以上学历,管理类相关专业;
2、大中型企业1年以上绩效管理工作经验(优秀应届生亦可);
3、掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;
4、较强的沟通协调能力和适应能力;
5、熟练使用office办公软件;
6、良好的英文听说读写能力。导和监管相关制度规定了落实执行情况,及时反映二级公司财务管理状况;
3. 根据总公司财务部相关管理的需要,定期/不定期组织对二级公司财务工作的检查,加强相互间业务模式的交流和学习;
4. 落实总公司对二级公司其他财务管理方面的工作;
岗位要求
1. 具备全日制本科及以上学历,财务相关专业优先考虑;
2. 具备财务管理方面的专业知识及民航专业知识者优先考虑;
3. 熟悉各类办公软件,英语水平良好;
4. 具备企业两年以上财务管理工作经验;
5. 具备财务人员职业操守,诚实守信,谨慎认真,公私分明;
6. 具备较好的团队协作能力。
面试需知
联系方式
联系人: | 人力资源部 | 联系电话: | 已屏蔽 |
电子邮箱: | 已屏蔽 | 传真号码: | 已屏蔽 |
邮政编码: | 200336 | ||
公司网站: | www.juneyaoair.com | ||
面试地址: | 上海市闵行区虹桥机场虹翔三路80号 |
|