岗位职责：
1.优化薪酬福利流程，系统，持续改进公司的薪酬福利政策以符合公司的战略需求
2.建议并优化福利相关的政策，以支持凯飞的业务发展
3.设计，构建和验证运营奖励流程并且为员工的奖金项目，年度奖金计划和薪资审查流程等提供支持数据
4.与财务部门紧密合作监督预算的合理执行
5.结合公司的人才发展规划，完成市场薪酬调研以分析和建议公司内部岗位薪酬的市场竞争性
6.领导薪资福利团队，使日常薪酬工作平稳运行
7.负责各类与薪资福利相关的审计
8.对员工及客户的问题提供专业的回答  ,协助其解决问题并确保流程符合公司及法律的要求
9.公司分配的其他任务

岗位要求：
1.本科以上学历，人力资源专业优先
2.人力资源5年以上的工作经验，至少2年薪酬管理经验
3.有跨国公司工作经验的优先
4.微软办公软件熟练
5.熟悉劳动法及薪酬福利法规
6.熟练的英语书写技巧,有CET-4级优先

联系人：	黄小姐	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：
公司网站：	http://
面试地址：	靖江市靖江经济技术开发区万福港路3号（厂房建设中）